Berufliche Stationen

11/2005-12/2008	Leitung HR SI International T-Systems, Deutschland & International Aufbau von HR Prozessen und Strukturen für den neu gegründeten Bereich (ca. 6000 MA) incl. Auf-/Ausbau einer lokalen HR Organisation. Implementierung von bisher nur in Deutschland gültigen Standard HR-Prozessen (Recruiting, People Development, Compensation & Benefits, Reporting) auf globaler Basis.
11/2001-10/2005	Manager HR Projects T-Systems, Deutschland & International Leitung von Sonderprojekten im HR Bereich. Z.B.: + Projektleitung Human Resources im Rahmen der Gründung der Tochtergesellschaft in Indien incl. Einführung eines lokalen SAP HR. + Verhandlung der Konzernbetriebsvereinbarung "SAP HR" für den Teilkonzern.
10/2000-10/2001	Manager HR Projects / People Development T-Systems, Deutschland Leitung eines Sonderprojektes im Bereich Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung eines Fachkarrieremodells für die Funktionen Projekt- und Servicemanagement, Consulting und Sales als Alternative zur Führungslaufbahn.
04/1996-09/2000	HR Business Partner debis Systemshaus, Deutschland HR Businesspartner für einen Betreuungsbereich mit ca. 500 Mitarbeiter mit Schwerpunkt SAP Beratung. Konzeption und Begleitung von umfangreichen Personalbeschaffungsaktivitäten zur Gewinnung neuer Berater. Einführung eines Ergänzungstarifvertrages. Begleitung von Betriebsübergängen (BGB § 613a).