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DDIM Ausgabe 2 - 2015

BRANCHE & MARKT Bodo Blanke AC ALPHAMANAGEMENT GMBH Wir hatten ein starkes 1. Quartal 2015. Dieser Trend hat sich im 2. Quartal 2015 noch nicht bestätigt. Wir spüren eine Verunsicherung im Markt sowohl bei Kunden als auch bei Interim Managern durch das Thema Scheinselbstständigkeit. Zwar gibt es hier keine neue Regelung, die Kenntnisse der Markbeteiligten sind aber sehr lückenhaft. Dies gilt sowohl für große Konzerne als auch für Mittel- ständler. Wir begegnen dieser Unsicherheit mit Aufklärung. Kunden und Manager vertrauen uns schließlich wegen unserer großen Erfahrung in diesem Geschäft. Dr. Harald Schönfeld butterflymanager GmbH Insgesamt sehen wir für Deutschland eine stabile Nachfrageseite auf gutem Niveau; etwas überpro- portional jedoch Anfragen, die mit offenen Vakanzen zu tun haben. Zudem registrieren wir mehr Projekte, die sich aus Wachstumsthemen und der zunehmenden Globalisierung ergeben. In Summe: Eine unspektakuläre Entwicklung ohne große Volatilitäten. Auf der Angebotsseite erleben wir zur Zeit weniger Interim Manager, die neu in den Markt eintreten. In der Schweiz ist die Situation wei- terhin etwas zurückhaltender, was den aktuellen Zahlen der Wirtschaftsentwicklung in der Schweiz nach der Änderung des Wechselkurses entspricht. Es werden dabei signifikant mehr Anfragen an uns heran getragen, die mit Optimierungsfragen zu tun haben. Die Honorarsätze befinden sich jedoch in beiden Ländern insgesamt in leichtem Sinkflug, ggfs. aufgrund des in den letzten Jahren stetig gewachsenen Angebots an verfügbaren Interim Managern. Dennoch ist es unser Eindruck, dass (gerade bei hochwertigen Projekten) die Frage "Wer ist der richtige und genau passende Inte- rim Manager für unsere Aufgabe?" höher bewertet wird als die Frage "Wer macht es am Günstigs- ten?" Für Provider wird es daher immer anspruchsvoller, eine individuelle und nutzenorientierte Begründung für jeden beim Kunden vorgestellten Kandidaten heraus zu arbeiten und den Kunden in seiner Entscheidung qualifiziert zu beraten. Ausblick: Fortsetzung der stabilen Entwicklung, parallel zur weiteren Erholung der Wirtschaft und zum Anstieg der Nachfrage nach Führungskräften. Dr. Andreas Suter GroNova Management AG Die Nachfrage nach Interim Managern ist immer noch geprägt durch die politischen und wirtschaft- lichen Unsicherheiten auf internationaler Ebene (z.B. Griechenland, Ukraine/Russland, Nahen Osten, usw.). Weil die mittelfristigen Perspektiven unklar sind, legen die meisten Unternehmen die Schwer- punkte auf das Tagesgeschäft und auf kurzfristig Wirksames. In der Schweiz wird die Unsicherheit noch verstärkt durch die Frankenstärke, welche die von der Export-Wirtschaft abhängigen Unter- nehmen massiv unter Druck setzt. Von Vorteil für das Interim Management ist, dass die Unterneh- men weiterhin Vakanzen nur zögerlich fest besetzen und auf auf-Zeit-Lösungen setzen. In den kommenden Monaten wird sich die Nachfragesituation kaum verbessern. Die Unternehmen warten nach dem Vorsichtsprinzip vorerst politische und wirtschaftliche Klärungen auf der internati- onalen Ebene ab. Dr. Harald Wachenfeld IMS Interim Management Solutions Die Nachfrage auf dem oberen Managementlevel ist sehr rege. Projektanfragen kommen zu vielen funktionalen und branchenbezogenen Themen herein, so dass wir wieder konstatieren können, dass Interim Management in der Breite des Marktes angekommen ist. Einzig ärgerlich bei dem aktuell guten Gesamtbild unserer Branche bleibt die zum Teil sehr lange Entscheidungszeit beim Kunden. Wir gehen von einer weiterhin positiven und guten Marktverfassung aus. Trotz der bekannten glo- balen Krisenfaktoren: Interim Management ist mittlerweile so akzeptiert bei vielen Kunden, dass es genügend Anlässe für neue Mandate gibt und geben wird. Wir erwarten ein Wachstum im M & A – Bereich und damit einhergehend vermehrt PMI – Mandate. Ferner zunehmende Projektaktivitäten in den Bereichen Procurement, SCM und Logistik. WWW.DDIM.DE INTERIM MANAGEMENT MAGAZIN | 17

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