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DDIM Ausgabe 2 - 2015 - Mittelstandsallianz trifft Bundesminister Altmaier

DDIM MELDUNGEN DER DDIM Mittelstandsallianz trifft Bundesminister Altmaier Flexibilisierung bei Fach- und Führungskräften wahren und Recht auf freiberufliche Tätigkeit und unternehmerische Selbständigkeit erhalten Text: BVMW, DDIM Am 23. April fand ein Treffen mit Minis- ter Peter Altmaier, Chef des Bundes- kanzleramtes, statt. Wie bereits im Zusammentreffen mit der Bundesminis- terin Andrea Nahles wurde auch hier das Positionspapier der DDIM überge- ben. Unter anderem stand das Thema „Erhaltung eines flexiblen Arbeitsmark- tes“ auf dem Programm. In einem sich wandelnden Arbeitsmarkt ist die Wirt- schaft auf hochqualifizierte Freiberufler angewiesen. Dementsprechend müssen die Rahmenbedingungen für selbstän- dige und freiberufliche Tätigkeit den flexiblen Einsatz von Know-how ge- währleisten. Minister Altmaier erklärte dazu, dass die Bedeutung der Beschränkung von Regulierungen nach dem Kriterium der Schutzbedürftigkeit erkannt sei und in die Diskussion möglicher Änderungen einfließen werde. Im Rahmen einer Veranstaltung Mittel- standsIMPULSE+, die am 20. Mai in Berlin stattfand, kam es zu einem Treffen mit Abgeordneten der Aus- schüsse für Arbeit und Soziales, für Bildung, Forschung und Technikfolgen- abschätzung, sowie für Wirtschaft und Energie. Unter dem Titel „Flexibilität von Fach- und Führungskräften am Arbeits- markt“ wurden unten aufgeführte As- pekte zum Thema „Flexibilität aus Sicht von Arbeitgebern, Selbständigen und Freiberuflern“ erläutert. Die konkreten Positionen und Lösungs- vorschläge aus dem Mittelstand, und im Besonderen aus dem Interim Manage- ment, wurden vorgestellt:  Flexibilität für Unternehmen sicherstellen  Recht auf unternehmerische Selbständigkeit gewährleisten  Rechtsunsicherheit abbauen, Überregulierung vermeiden Dr. Thomas Gambke, MdB (B90/Grüne) und Teilnehmer der Veranstaltung, griff das Thema gleich am nächsten Tag in einer Bundestagsdebatte auf: "Wenn Unternehmen in einer außerge- wöhnlichen Situation sind - zum Beispiel beim Aufbau eines neuen Werkes oder aufgrund von Umstrukturierungen und Nachfolgeregelungen - ,haben sie gera- de im Fach- und Führungskreis einen außergewöhnlichen Bedarf. Wir müssen bei Fach- und Führungskräfte eine sinn- volle Regelung treffen. Wenn es über einen bestimmten Tagessatz hinaus geht, ist eine Regulierung nicht nötig. Aber beim Lkw-Fahrer oder Regaleinräumer müssen wir dringend tätig werden. …".  Download Positionspapier  www.mittelstandsallianz.de Bildrechte: Bundesregierung/Jochen Eckel „Beste Berater“ stehen HANSE Interim zur Seite HANSE Consulting erneut von Klienten zu den Besten gewählt Das Wirtschaftsmagazin „brand eins“ zeichnete den Beratungsansatz von HANSE Consulting, der Schwesterge- sellschaft von HANSE Interim, zum zweiten Mal in Folge als einen der besten aus. In der größten unabhängi- gen Studie zu Unternehmensberatun- gen in Deutschland wählten Klienten und Wettbewerber HANSE Consulting unter mehreren tausend zu den best- qualifizierten Beratern in den Bereichen Strategieentwicklung und Restrukturie- rung sowie in den Branchen Ma- schinen- / Anlagenbau und Auto / Zulie- ferer. Die HANSE Interim-Kunden profi- tieren von dem starken Partner. HANSE Interim unterscheidet sich durch den Zugriff auf die Expertise der HANSE Consulting Unternehmensgruppe vom klassischen Interim Management- Provider. Mit dem fachlichen Know-how aus Unternehmensberatung und M&A kann HANSE Interim sowohl Kundenun- ternehmen als auch den Interim Mana- gern am Einsatzort in verschiedensten Themengebieten eine optimale Unter- stützung garantieren. HANSE Interim Management GmbH Fischertwiete 2 – Chilehaus A 20095 Hamburg Tel.: +49 (0)40 - 32 32 60-0 Weiterführende Information:  info@hanse-interimmanagement.de  www.hanse-interimmanagement.de 6 | INTERIM MANAGEMENT MAGAZIN Tel.: +49 (0)40 - 323260-0

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