DDIM Ausgabe 4 - 2015 - Meldungen aus dem Markt

BRANCHE & MARKT MELDUNGEN VON PARTNERN DER DDIM Boyden-Studie: „Going Global“ Fortschreitende Internationalisierung und globale Vielfalt stellt die Innovationsfähigkeit von HR auf die Probe Die aktuelle Studie „Going Global“ von Boyden Global Executive Search und der EBS Business School beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Chancen für HR infolge fortschreiten- der internationaler Unternehmensstra- tegien. Die weltweiten Verflechtungen nehmen zu, die Unternehmen agieren immer vernetzter. Insbesondere HR ist gefordert, sich den globalen Business- plänen ihrer Unternehmen anzupassen sowie die Vielzahl neuer Möglichkeiten und Wege zu nutzen. Die Studie zeigt, wer sich global aufstellt und weltweit liefert, kann von den wachstumsstarken Märkten profitieren und auf Dauer er- folgreich sein.  Weitere Informationen zur Studie Studie von Hays: „Von starren Prozessen zu agilen Projekten“ Im digitalen Wandel setzen Unternehmen verstärkt auf externe Spezialisten Externe Spezialisten sind in der digita- len Transformation stärker denn je gefragt. Mehr als jeder zehnte Mitar- beiter (11 %) in den Fachbereichen IT, Forschung & Entwicklung sowie Finan- zen ist ein Freiberufler oder im Rahmen einer Arbeitsüberlassung tätig. Jeweils 43 Prozent der Befragten beschäftigten in den letzten zwölf Monaten Freiberuf- ler und vergaben Projekte an externe Dienstleister. 29 Prozent setzten auf die Arbeitnehmerüberlassung. Dieser An- teil wird in den nächsten Jahren weiter steigen. So erwarten 32 Prozent der befragten Fachbereichsleiter einen höheren Anteil Externer in ihrem Un- ternehmen. Dagegen rechnen nur elf Prozent mit sinkenden Zahlen. Dies sind Erkenntnisse aus einer aktuellen Studie, die der Personaldienstleister Hays und das Analyse- und Beratungs- unternehmen PAC zum Status quo der digitalen Transformation in Unterneh- men durchgeführt haben. Je nach Fachbereich entscheiden sich Unternehmen für unterschiedliche ex- terne Arbeitsformen. Während in IT- Abteilungen überproportional häufig Freiberufler und IT-Dienstleister einge- setzt werden, nutzen der Finanz- und der Forschungsbereich verstärkt Zeitar- beiter. „Um die notwendige Agilität zu entwi- ckeln, benötigen Unternehmen mehr denn je externe Unterstützung. Denn es ist kaum noch möglich und in der Regel auch nicht ökonomisch, alle für den digitalen Wandel benötigten Ressourcen intern bereitzustellen“, so Klaus Breit- schopf, CEO der Hays AG. Für die Studie „Von starren Prozessen zu agilen Projekten“ wurden insgesamt 225 Entscheider aus den Bereichen IT, Fi- nanzwesen sowie Forschung & Entwick- lung bzw. Produktionsplanung aus mitt- leren und großen Unternehmen telefo- nisch zwischen März und Mai 2015 inter- viewt.  Download der Studie Robert Half: Finanzchefs widmen sich zu wenig der Unternehmensstrategie Arbeitsmarktstudie 2015 von Robert Half: Deutsche CFOs bleibt kaum Zeit für strategische Aufgaben Finanzabteilungen sind heutzutage auch immer öfter dafür verantwortlich, die Geschäfts- und Finanzstrategie voranzutreiben. Doch deutsche CFOs beschäftigen sich laut einer aktuellen Arbeitsmarktstudie lediglich 5 Stunden pro Woche mit unternehmensstrategi- schen Aufgaben. Aufgrund der zuneh- menden Internationalisierung der Ge- schäftswelt sollten Firmen allerdings ein besonderes Augenmerk auf die Weiter- entwicklung ihrer Strategie legen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Für die Studie wurden im Auftrag des speziali- sierten Personaldienstleisters Robert Half 200 CFOs befragt.  Link zur vollständigen Meldung Innovation im IT-Sektor - Zentrale Bedeutung für Wachstum und Recruiting Das Geschäftsleben wird immer schnel- ler: Experten zufolge werden im Jahr 2018 50% der „Forbes 1000“- Unternehmen nicht älter als 10 Jahre sein. Unternehmen wie Facebook oder Google tragen zu dieser Änderung der Unternehmenslandschaft bei. Der Hin- tergrund ist vor allem in der fortschrei- tenden Digitalisierung aller Lebens- und Geschäftsbereiche zu sehen, die als Inkubator für zahlreiche neue (Ge- schäfts-)Ideen gilt und alte Geschäfts- modelle umwälzt. Wichtige Innovations- Hotspots sind laut „Top 100 Global Innovators 2015“ von Thomson Reuters derzeit vor allem Asien, Nordamerika sowie Europa. Auch vier deutsche Unter- nehmen haben es in die Liste geschafft.  Link zur vollständigen Meldung 6 | INTERIM MANAGEMENT MAGAZIN 201850% der „Forbes 1000“-

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