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Ein guter Personalmanager kennt die DNA und Kultur des Unternehmens, hat einen wachen Blick für die Organisation und weiß mit Durchhaltevermögen und Empathie die Gestaltung des Unternehmens zu entwickeln.

Erfahrungsüberblick

  • Agiles Personalmanagement
  • Personalleitung und HR-Möglichmacher
  • HR-Prozesse und Strukturen
  • HR-Teamentwicklung
  • HR-Digitalisierung
  • Betriebsverfassung und kollektives Arbeitsrecht
  • langjährige Erfahrung und schnelle Umsetzung