Interim- und Referenzprojekte
09/2014-09/2018 | Personalleiter GRAMMER AG (Amberg), Langenfeld, Rheinland/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0 Umfang: 1 Tag/Woche (2018: 3T./W.) - Sicherstellung der Personalarbeit - Einstellungen + Entlassungen - Klärung arbeitsrechtlicher Themen - Neuordnung Arbeitsmedizin - Einführung betriebl. Gesundheitsmanagement - Betriebsratsarbeit + Betriebsvereinbarungen - Mitwirkung bei der Standortschließung |
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01/2016-04/2017 | VP Personal viastore SYSTEMS GmbH, Stuttgart Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 4 Umfang: 3 Tage/Woche - Reorganisation/Neuaufbau der Personalabteilung - Neuordnung Recruitment - Neuorganisation Aus- und Weiterbildung - Implementierung Personalentwicklung - Neuaufbau Arbeitssicherheit und -medizin - Einstellungen und Entlassungen - Definition und Einführung eines Stellenbewertungs- und Entgeltmodells - Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeiten, Vergütungsformen, Datenschutz - Klärung arbeitsrechtlicher Themen - Optimierung Personalberichtswesen - Betriebsratsarbeit |
01/2014-12/2016 | Personalleiter nkt cables Kabelgarnituren GmbH, Nordenham/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 2 Umfang: 1 Tag/Woche - Aufbau Personal-/Führungskräfteentwicklung - Einstellungen - Entlassungen - Fehlzeitenmanagement - Klärung arbeitsrechtlicher Themen - Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit + Entgelten - Mitwirkung Sozialplanverhandlungen + Umsetzung - Betriebsratsarbeit |
02/2014-12/2015 | Projektleiter HR-Projekte nkt cables GmbH, Köln/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0 Umfang: 3 Tage/Woche - Definition und Umsetzung systematischer Personalabbau - Fehlzeitenmanagement - Einstellungen - Entlassungen - Umsetzungsunterstützung zu tariflichen Regelungen - Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit + Entgelten - Klärung arbeitsrechtlicher Themen - Optimierung Personalberichtswesen - Unterstützung Betriebsratsarbeit |
11/2013-01/2014 | Personalleiter nkt cables GmbH, Köln/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 12 Umfang: 4 Tage/Woche - Einstellungen - Entlassungen - Klärung arbeitsrechtlicher Themen - Sicherstellung Entgeltabrechnung + Administration - Betriebsratsarbeit |
08/2013-10/2013 | Projektleiter HR-Projekte nkt cables Holding GmbH, Köln/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0 Umfang: 2 Tage/Woche - Stellenbewertungssystematik - Vergütungsmanagement - Nachfolgemanagement - Mitarbeiterbefragung - Optimierung von Arbeitsabläufen |
01/2013-03/2013 | Personalleiter GRAMMER AG (Amberg), Schmölln, Thüringen + Zwickau, Sachsen/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 4 Umfang: 3 Tage/Woche - Personalarbeit für 2 Standorte - Einstellungen - Entlassungen - Fehlzeitenmanagement - Klärung arbeitsrechtlicher Themen - Betriebsratsarbeit |
07/2011-03/2013 | Personalleiter BITO Lagertechnik Bittmann GmbH, Meisenheim, Pfalz/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 8 Umfang: 3 Tage/Woche - Reorganisation der Personalabteilung - Neuordnung Recruitment - Neuausrichtung Aus- und Weiterbildung - Optimierung Personalentwicklung - Einstellungen - Entlassungen - Fehlzeitenmanagement - Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit + Entgelten - Klärung arbeitsrechtlicher Themen - Optimierung von Arbeitsabläufen - Betriebsratsarbeit |
01/2019-07/2019 | Projektmanager Entgeltsystem BEGA Gantenbrink Leuchten KG, Limburg (Lahn)/Hessen/Deutschland Projektumfang: 30 Einsatztage Aufgabe/Inhalt: Impelemtierungsvorbereitung für ein neues Entgeltsystem - Prüfung der arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen - Erstellung von Aufgabenbeschreibungen und Anforderungsprofilen für alle Funktionen am Standort - Erabeitung eines neuen Bewertungssystems - Prüfung der aktuellen Entgeltpraxis - Erarbeitung von Referenzwerten - Abstimmung mit Arbeitgeberverband - Übergabe zur Umsetzung |
07/2019-03/2020 | Projektmanager Entgeltsystem EMIS Electrics GmbH, Lübbenau (Spreewald)/Brandenburg/Deutschland Projektumfang: 25 Einsatztage Aufgabe/Inhalt: Impelemtierungsvorbereitung für ein neues Entgeltsystem - Prüfung der arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen - Erstellung von Aufgabenbeschreibungen und Anforderungsprofilen für alle Funktionen der deutschen Standorte - Erabeitung eines neuen Bewertungssystems - Prüfung der aktuellen Entgeltpraxis - Erarbeitung von Referenzwerten - Abstimmung mit Arbeitgeberverband - Übergabe zur Umsetzung |
01/2020-06/2020 | Projektmanager Restrukturierungsprojekt Frozen Fish International GmbH, Bremerhaven/Bremen/Deutschland Projektumfang: 50 Einsatztage Definition und Umsetzung eines Programms für einen systematischen Personalabbau - Vorbereitung der Betriebsvereinbarung - Erarbeitung der Abbausystematik - Klärung arbeits- und sozialechtlicher Grundlagen - Klärung Rentenzugangsmöglichkeiten und bAV - Abwicklung der Vorgänge |
07/2020-09/2021 | Projektmanager Entgeltsystem und Grundsatzfragen; Interim HR-Manager Frozen Fish International GmbH, Bremerhaven/Bremen/Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 4 Projektumfang: 180 Einsatztage Erarbeitung eines neuen Entgeltsystems - Prüfung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen - Erstellung von Stellenprofilen - Konzeption eines Bewertungssystems - Einführungsvorbereitung Realisierung Projekt '6-Tage-Woche' - Erarbeitung Schichtmodelle - Modifikation Bezahlungspraxis Interim HR-Manager - Steuerung und Anleitung der HR-Business Partner - Klärung und Umsetzung tarif-, arbeits- und sozialrechtlicher Einzelthemen |
01/2022-07/2022 | Leiter HR Lambertz Gruppe Henry Lambertz GmbH & Co. KG, Aachen Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 20 Projektumfang: 120 Einsatztage Leiter HR Lambertz Gruppe - Vakanzüberbrückung - Beratung/Unterstützung Geschäftsführung - Personalpolitik/Grundsatzfragen - Personal- und Organisationsentwicklung - Betreuung leitende Führungskräfte - Einstellungen und Entlassungen - Verantwortung Entgelte - Arbeits- und Tarifrecht - Betriebsvereinbarungen - Arbeitszeit- und Schichtmodelle - Aus- und Weiterbildung |
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