Berufliche Stationen

11/1986-04/1989	Trainee udn Abteilungsleiter Peek & Cloppenburg KG, Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 10 Personaldisposition, Warenmanagement, Verkauf
05/1989-11/1993	Manager HR "Avionics" EADS (ehemals MBB), Deutschland und UK Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 1000 operatives HR Management Personalentwicklung Post Merger Integration
12/1993-05/1995	Manager Compensation& Benefits, HR policies Daimler Benz, Berlin Germany Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 2 Strategische Konzepterstellung für Vergütungssysteme
05/1995-12/1999	Senoir Consultant Kepner Tregoe inc., Princeton, NJ, USA Training und Anwendung der KT Management Methoden Problemlösung und Entscheidungsfindung, und Projektmanagement Strategieentwicklung und -formulierung
01/2000-02/2004	Leiter Organisations- und Personalentwicklung Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG, Berlin Germany Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 9 Aufbau des Bereichs Entwicklung und Umsetzung von Führugnskräfteentwicklung, Zielvereinbarung/Leisungsbeurteilung, strategische Weiterbildung Nachfolgeplanung Potentialförderung HR Strategie
03/2004-08/2006	Global head Organizational development& Talent management Sandoz GmbH (Novartis Generics), Vienna Austria Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 10 Aufbau des Bereichs Gestaltung eines internationalen Teams Umsetzung von Führungskräfteentwicklung Implementierung des Novartis Performance Management
09/2006-08/2008	Director HR EMEA & CIS Tyco Electronics , Vienna. Austria Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 12 Aufbau des strategischen HR Bereichs Implementierung der strategischen Prozesse im Verantwortungsbereich
09/2008	geschäftsführende Gesellschafterin TransFair GmbH Gesellschaft für Personal-und Unternehmensenticklung, Schlangenbad, Germany Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 1 Interim Management Organisationsberatung Training