Interim- und Referenzprojekte

12/2015-07/2016	Interim gewerberechtlicher Geschäftsführer FAURECIA Interior Systems, FAD Division, Kennelbach/Österreich Verantwortung für die Einhaltung aller gewerberechtlichen Bestimmungen im Sinne der österreichischen Gewerbeordnung zur Sicherstellung eines gesetzeskonformen Produktionsbetriebs
07/2013-07/2016	Interim Human Resources Manager FAURECIA Interior Systems, FAD Division, Kennelbach/Österreich Organisation und Führung der Personalabteilung mit bis zu 4 direct reports und Mitglied des Werksführungskreises Verantwortung für HR Budget, Reporting und Payroll Verantwortung für alle arbeits- und kollektivvertraglichen Themen am Standort
01/2012-06/2013	Interim Human Resources Manager FAURECIA Interior Systems, FAD Division, Lindau/Deutschland Organisation und Führung der Personalabteilung mit bis zu 3 direct reports und Mitglied des Werksführungskreises Verantwortung für HR Budget, Forecasts sowie Reporting Verantwortung für alle individual- und kollektivrechtlichen Vorgänge Vertretung des Unternehmens in allen arbeitsrechtlichen Themen vor den zuständigen Arbeitsgerichten Lindau und Kempten Intensive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Sozialpartnern, insbesondere im Rahmen der Verhandlung und Einführung eines Haustarifvertrages sowie Eingruppierung aller Mitarbeiter
07/2011-12/2011	Interim Recruiter Inhouse FAURECIA Interior Systems, FAD Division, Lindau/Deutschland Inhouse Recruiting und Besetzung von rund 120 Positionen für die Bereiche Operations, R&D und Central Services gemäß Imperial plan (Anzeigengestützte Suche, Direktansprache, Führen der Vorstellungsgespräche mit den Abteilungsverantwortlichen sowie daraus resultierende Vertragsverhandlungen und Begleitung des Onboarding-Prozesses bei Führungskräften)
07/2007-04/2008	Interim Project Manager Restructuring GMB Gussmagnete Bitterfeld GmbH, Bitterfeld/Deutschland Evaluierung der Ausgangssituation, Mediation zwischen den Gesellschaftern und Führungskräften aufgrund bestehender erheblicher Differenzen hinsichtlich der Unternehmenszukunft Verhandlungsführung mit Banken und Lieferanten (insbesondere Rohstofflieferanten) Anpassung der Personalstärke an die reale wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens (Kurzarbeit, einvernehmliche Auflösungen, Altersteilzeit) Straffung der Sortimentspalette, Einstellung unrentabler Produktgruppen
09/2005-02/2006	Interim HR Consulter & Inhouse Recruiter Qingling Motors Co. Ltd., Chongqing/China Rekrutierung von rund 40 europäischen Führungskräften für den Standort Chongqing (China) sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses vor Ort Verantwortung für den kompletten Prozess (beginnend mit der Kandidatenansprache, der Betreuung vor Ort in China sowie Organisation der Visa, Umzüge, Relocation)