Berufliche Stationen

10/1989-06/1999	Manager Global Application Engineering für Kardanwellen GKN Driveline, Deutschland, Frankreich Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 15 Koordination der globalen Entwicklungsaktiviäten für Kardanwellen, Abstimmung und Zuteilung von Entwicklungsbudgets, Erstellung Technologie-Roadmap
07/1999-11/2008	Director Global Engineering Torque Technology Group (TTG) GKN Driveline, Deutschland, Japan, China, USA Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 250 Globaler Entwicklungsleiter innerhalb der eigenständigen GKN Torque Technology Group TTG, Umsatz ca. €400 Mio. mit ca. 2.000 Mit- arbeitern an 7 Standorten. Disziplinarische und fachliche Führung von 3 regionalen Engineering Direktoren sowie weiteren Engineering Führ- ungskräften, verantwortlich für ein Entwicklungsbudget von € 40 Mio., an den Managing Director Torque Technology Group berichtend. Erfolgreiche Akquise und Serienanläufe von zahlreichen Kundenprojekten mit einem Jahresumsatz von mehreren €100m/a
12/2008-12/2013	Leiter des globalen Forschungs- und Entwicklungszentrums, Prokurist GKN Driveline, Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 350 Disziplinarische und fachliche Führung von über 300 Technikern & Ingenieuren, davon 15 Bereichs- und Abteilungsleitern, verantwortlich für ein Entwicklungsbudget von ca. € 40 Mio., sowie für ein Investitionsbudget von €2 Mio., an den Globalen Driveline Engineering Director berichtend. • Erfolgreiche Neuakquise von Entwicklungsprojekten im Allradbereich, als auch für Getriebeapplikationen für Hybrid- und Elektrofahrzeuge • Erfolgreiche Einführung von "Lean Leadership" Grundideen und Prinzipien, u.a. Fördern der Eigenverantwortung der Mitarbeiter, Bildung von engagierten und hochmotivierten Teams mit messbarer Motivationssteigerung am Standort "Lean Product Development" Prinzips (Kennzahlen, KVP, Verbesserung der Entwicklungsabläufe,) in die Engineering Organisation mit messbarem Erfolg (im Jahr 2011 ausge- zeichnet vom WZL / RWTH Aachen als eines von sechs "Best Practice" Unternehmen "Lean Innovation") einem neuen Innovations-Prozess mit messbarer Steigerung der Kreativität und Anzahl der Patentanmeldungen • Auf- und Ausbau eines Entwicklungs-Netzwerkes mit Hochschulen und Forschungsvereinigungen (u.a. FVA) mit messbarer Steigerung der Attraktivität von GKN als Arbeitgeber bei Studenten
01/2014-03/2016	Director Product Engineering Europe American Axles & Manufacturing Europe, Deutschland, Polen, Schweden Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 120 Disziplinarische- und fachliche Führung von über 120 Mitarbeitern an vier Standorten, davon 4 Führungskräfte, Entwicklungsbudget von € 20 Mio., an den President AAM Europe sowie den Vice President Engineering berichtend. Gesamtverantwortlich für die Produktentwicklung der Europäischen OEM- und TIER 1 Kunden (von Konzeption / Vorentwicklung bis zu Anwendungsentwicklung und Produktionsbetreuung) • Leitung und Ausbau der AAM Europe Engineering Organisation mit z.Zt. 120 Ingenieuren und Technikern an den vier Standorten Bad Homburg, Swidnica (Polen), Trollhättan (Schweden) und Glasgow (Schottland) • Beratung des AAM Europe Executive Teams bei der strategischen Geschäftsplanung, sowie der globalen AAM Engineering für die Erstellung regionalspezifischer Produktpläne und Produkt- und Technologie "Roadmaps" • Überwachung aller Entwicklungsaktivitäten von der frühen Konzeptphase bis hin zu Produktverbesserungen in der Produktion • Erfolgreicher Serienanlauf eines komplett neuen Hinterachsgetriebes in einem neuen Werk mit einem neuen Kunden • Erfolgreiche Neuauftragsakquise für die Entwicklung zweier verschiedener Getriebe für einen Fahrzeugelektroantrieb mit Serienanlauf in 2018 und einem Jahresumsatz von bis zu €85m/a • Bad Homburger "Innovationspreis" im Jahre 2014
04/2016-09/2017	Director Global Engineering Business Unit Transmission Hilite International GmbH, Deutschland, China, USA Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 120 • Disziplinarische- und fachliche Führung von über 120 Mitarbeitern an drei globalen Standorten, davon über 100 in der Entwicklungszentrale in Nürtingen, Baden-Württemberg, 11 in Changshu, China und 7 in Orion, Michigan, USA • Gesamtverantwortlich für die Produkt- und Prozessentwicklung der Business Unit Transmission für OEM- und TIER 1 Kunden (von Konzeption / Vorentwicklung bis zu Anwendungsentwicklung und Produktionsbetreuung), primär Magnetventile für Doppelkupplungs- und Automatikgetriebe inklusive deren Aluminium-Gussblöcke, zuletzt verstärkt Entwicklungen in Hybrid- und Elektroantrieben. Erarbeitung des HILITE Produkt- und Technologie-Roadmaps. • Erfolgreiche Neuauftragsakquise für Magnetventile in China und USA im Wert von €40m/Jahr • Entwicklung eines neuen standardisierten globalen Magnetventil Baukastens mit deutlich reduzierter Bauteilkomplexität und geringeren Bauteilkosten
01/2018	Chief Technical Officer CTO für AMEC Europa Nidec Motors & Actuators GmbH, Deutschland, Polen, Spanien Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 280 • Disziplinarische- und fachliche Führung von ca. 280 Mitarbeitern in drei Automotive-Geschäftsbereichen (NGPM, NMA und NDXG) an sechs Standorten in Europa mit einem R&D Budget von €30m • Hauptaufgabe ist die Transformation der Entwicklung von Motoren- bzw. mechanischen Pumpen zu einem Mechatronischen Systementwickler. Unterstützung des steilen Wachstumspfades mit Produkt- und Technologie-Roadmaps, Schaffung neuer Kompetenzfelder und neuer Prozesse. • Ein Schwerpunkt ist der Aufbau eines AMEC e-Mobilitätsbereiches für die Entwicklung und Produktion von Traktionsmotoren und kompletten elektrischen Achsantrieben • Erfolgreicher Aufbau von E/E Hardware & Software Kompetenzen an allen Standorten sowie Vermittlung von System-Integrationsverständnis • Erfolgreiche Akquise von zwei Mechatronischen System Projekten, je eines für NGPM und NMA sowie eines 48V e-Mobilitätsauftrages mit einem Umsatzwert von über €150m/Jahr • Erfolgreiche Einführung neuer Entwicklungsprozesse (DtC, DfR, Lean R&D, Agile mit nachweislicher Effizienzsteigerung) mit Einsparungen von bis zu €3m/Jahr