Berufliche Stationen
11/2003-09/2009 | General Manager, Sales Director, Business Development Manager Microsoft, Deutschland, Europa, USA Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 40 Steigern und Realisieren von Wachstum Steigern der Vertriebsproduktivität Definieren Wachstumsplan Kundenzufriedenheit steigern Lösungsvertrieb und Vertriebsprozesse implementieren Restrukturierung der Serviceorganisation CRM/ERP Beratung etablieren Kritische Projekte verantworten und liefern |
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01/2001-10/2003 | Regional Managing Director D-A-CH Lotus Development / IBM Deutschland GmbH, Deutschland Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 250 Einführen eines neuen Business Modell Aufbau Vertrieb Integration von Lotus Consulting in IBM Rightsizing auf 150 Mitarbeiter Einführung Balanced Scorecard Erfüllen der Compliance Vorgaben |
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