Interim- und Referenzprojekte

09/2014-09/2018 Personalleiter
GRAMMER AG (Amberg), Langenfeld, Rheinland/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0
Umfang: 1 Tag/Woche (2018: 3T./W.)
- Sicherstellung der Personalarbeit
- Einstellungen + Entlassungen
- Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Neuordnung Arbeitsmedizin
- Einführung betriebl. Gesundheitsmanagement
- Betriebsratsarbeit + Betriebsvereinbarungen
- Mitwirkung bei der Standortschließung
01/2016-04/2017 VP Personal
viastore SYSTEMS GmbH, Stuttgart
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 4
Umfang: 3 Tage/Woche
- Reorganisation/Neuaufbau der Personalabteilung
- Neuordnung Recruitment
- Neuorganisation Aus- und Weiterbildung
- Implementierung Personalentwicklung
- Neuaufbau Arbeitssicherheit und -medizin
- Einstellungen und Entlassungen
- Definition und Einführung eines
Stellenbewertungs- und Entgeltmodells
- Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeiten,
Vergütungsformen, Datenschutz
- Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Optimierung Personalberichtswesen
- Betriebsratsarbeit
01/2014-12/2016 Personalleiter
nkt cables Kabelgarnituren GmbH, Nordenham/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 2
Umfang: 1 Tag/Woche
- Aufbau Personal-/Führungskräfteentwicklung
- Einstellungen
- Entlassungen
- Fehlzeitenmanagement
- Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit + Entgelten
- Mitwirkung Sozialplanverhandlungen + Umsetzung
- Betriebsratsarbeit
02/2014-12/2015 Projektleiter HR-Projekte
nkt cables GmbH, Köln/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0
Umfang: 3 Tage/Woche
- Definition und Umsetzung systematischer
Personalabbau
- Fehlzeitenmanagement
- Einstellungen
- Entlassungen
- Umsetzungsunterstützung zu tariflichen Regelungen
- Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit + Entgelten
- Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Optimierung Personalberichtswesen
- Unterstützung Betriebsratsarbeit
11/2013-01/2014 Personalleiter
nkt cables GmbH, Köln/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 12
Umfang: 4 Tage/Woche
- Einstellungen
- Entlassungen
- Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Sicherstellung Entgeltabrechnung + Administration
- Betriebsratsarbeit
08/2013-10/2013 Projektleiter HR-Projekte
nkt cables Holding GmbH, Köln/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0
Umfang: 2 Tage/Woche
- Stellenbewertungssystematik
- Vergütungsmanagement
- Nachfolgemanagement
- Mitarbeiterbefragung
- Optimierung von Arbeitsabläufen
01/2013-03/2013 Personalleiter
GRAMMER AG (Amberg), Schmölln, Thüringen + Zwickau, Sachsen/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 4
Umfang: 3 Tage/Woche
- Personalarbeit für 2 Standorte
- Einstellungen
- Entlassungen
- Fehlzeitenmanagement
- Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Betriebsratsarbeit
07/2011-03/2013 Personalleiter
BITO Lagertechnik Bittmann GmbH, Meisenheim, Pfalz/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 8
Umfang: 3 Tage/Woche
- Reorganisation der Personalabteilung
- Neuordnung Recruitment
- Neuausrichtung Aus- und Weiterbildung
- Optimierung Personalentwicklung
- Einstellungen
- Entlassungen
- Fehlzeitenmanagement
- Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit + Entgelten
- Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Optimierung von Arbeitsabläufen
- Betriebsratsarbeit
01/2019-07/2019 Projektmanager Entgeltsystem
BEGA Gantenbrink Leuchten KG, Limburg (Lahn)/Hessen/Deutschland
Projektumfang: 30 Einsatztage
Aufgabe/Inhalt: Impelemtierungsvorbereitung für ein neues Entgeltsystem
- Prüfung der arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen
- Erstellung von Aufgabenbeschreibungen und Anforderungsprofilen für alle Funktionen am Standort
- Erabeitung eines neuen Bewertungssystems
- Prüfung der aktuellen Entgeltpraxis
- Erarbeitung von Referenzwerten
- Abstimmung mit Arbeitgeberverband
- Übergabe zur Umsetzung
07/2019-03/2020 Projektmanager Entgeltsystem
EMIS Electrics GmbH, Lübbenau (Spreewald)/Brandenburg/Deutschland
Projektumfang: 25 Einsatztage
Aufgabe/Inhalt: Impelemtierungsvorbereitung für ein neues Entgeltsystem
- Prüfung der arbeits- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen
- Erstellung von Aufgabenbeschreibungen und Anforderungsprofilen für alle Funktionen der deutschen Standorte
- Erabeitung eines neuen Bewertungssystems
- Prüfung der aktuellen Entgeltpraxis
- Erarbeitung von Referenzwerten
- Abstimmung mit Arbeitgeberverband
- Übergabe zur Umsetzung
01/2020-06/2020 Projektmanager Restrukturierungsprojekt
Frozen Fish International GmbH, Bremerhaven/Bremen/Deutschland
Projektumfang: 50 Einsatztage
Definition und Umsetzung eines Programms für einen systematischen Personalabbau
- Vorbereitung der Betriebsvereinbarung
- Erarbeitung der Abbausystematik
- Klärung arbeits- und sozialechtlicher Grundlagen
- Klärung Rentenzugangsmöglichkeiten und bAV
- Abwicklung der Vorgänge
07/2020-09/2021 Projektmanager Entgeltsystem und Grundsatzfragen; Interim HR-Manager
Frozen Fish International GmbH, Bremerhaven/Bremen/Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 4
Projektumfang: 180 Einsatztage
Erarbeitung eines neuen Entgeltsystems
- Prüfung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erstellung von Stellenprofilen
- Konzeption eines Bewertungssystems
- Einführungsvorbereitung
Realisierung Projekt '6-Tage-Woche'
- Erarbeitung Schichtmodelle
- Modifikation Bezahlungspraxis
Interim HR-Manager
- Steuerung und Anleitung der HR-Business Partner
- Klärung und Umsetzung tarif-, arbeits- und sozialrechtlicher Einzelthemen
01/2022-07/2022 Leiter HR Lambertz Gruppe
Henry Lambertz GmbH & Co. KG, Aachen
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 20
Projektumfang: 120 Einsatztage
Leiter HR Lambertz Gruppe
- Vakanzüberbrückung
- Beratung/Unterstützung Geschäftsführung
- Personalpolitik/Grundsatzfragen
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Betreuung leitende Führungskräfte
- Einstellungen und Entlassungen
- Verantwortung Entgelte
- Arbeits- und Tarifrecht
- Betriebsvereinbarungen
- Arbeitszeit- und Schichtmodelle
- Aus- und Weiterbildung

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