Berufliche Stationen

03/1997-12/1997 Legal Officer
Malaysian German Chamber of Commerce & Industry, Kuala Lumpur / Malaysia
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0
- Beratung von Mitgliedern in juristischen & steurlichen Fragen bei der Geschäftsentwicklung
- Investment Marketing
- Event Management & Delegationsbetreuung
08/1998-09/2000 Senior Consultant
Gaschka Systematics Group GmbH, Düsseldorf / Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 2
-Projektakquise, -konzeption & -durchführung im Logistik-Umfeld
-Geschäftsprozessanalyse, -dokumentation & optimierung zur Entgeltsicherung im internationalen Sendungsverkehr (Brief & Fracht)
-Konzeption eines Modells zum Intercompany-Billing
10/2000-06/2003 Director Finanzkommunikation
vom Hoff Kommunikation GmbH, Düsseldorf/ Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 10
- Ausbau & Leitung der Abteilung Financial Communications - Strategieentwicklung, Projektkonzeption & -umsetzung im Bereich Financial & Corporate Communications für börsennotierte KMU
- Projektleitung & -management
- Projektentwicklung & Akquise
- Coaching von CxO
- Eventmanagement
- Presse- & Medienarbeit
- Service Provider Management
07/2003-08/2007 Leiter Personal- & Sozialwesen
Hella KGaA Hueck & Co, Lippstadt & Hamm / Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 10
- Führen des standortspezifischen HR-Teams
- Leiten der betrieblichen Ausbildung
- Leiten des betrieblichen Verbesserungmanagements
- Formulieren, Implementieren und Durchführen von HR-Strategien, -Richtlinien & Prozessen inkl. Personalplanung & -beschaffung, -verwaltung & -abrechnung
- Personal- & Führungskräfteentwicklung
- Verhandeln mit den Gremien der Mitbestimmung
- Betriebliches Gesundheits- & Fehlzeiten-Management
- Diverse HR-Sonderprojekte
12/2007-08/2009 Manager - Talent & Organizational Performance
Accenture GmbH, Düsseldorf / Deutschland
-Projektakquise, -konzeption & -durchführung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, HR-Prozessdesign sowie Personal- & Führungskräfteentwicklung im IT-Umfeld z.B.
- Entwicklung & Implementierung eines Personal- und Wissenstransferkonzeptes basierend auf IT-gestützten Kompetenzanalysen
- Konzeption und Einführung eines internationalen, SAP-gestützten Controllingsystems zur Steuerung konzernweiter Personalentwicklungsangebote
06/2013-12/2015 Head of HR
NextPharma GmbH, Waltrop & Bielefeld, Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 3
- Führen der standortspezifischen HR-Teams & Leiten der betrieblichen Ausbildung
- Formulieren, Implementieren und Durchführen von HR-Strategien, -Richtlinien & Prozessen inkl. Personalplanung & -beschaffung, -verwaltung & -abrechnung
- Personal- & Führungskräfteentwicklung
- Verhandeln mit den Gremien der Mitbestimmung
- Betriebliches Gesundheits- & Fehlzeiten-Management
- Diverse gruppenweite HR-Sonderprojekte

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