Interim- und Referenzprojekte

09/2009-11/2010 Senior Advisor HR Management & Good Governance
Government of Tanzania, President's Office - Public Service Management, Dar es Salaam, Tansania
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 2
- Projektmanagement
- Konzeption und Einführung eines HR-Planungsprozesses inkl. Nachfolgeplanung & Bildungsbedarfsanalyse im Rahmen eines Verwaltungsreformprogrammes
- Projektmanagement & Prozessdesign
- Entwicklung von Richtlinien, Instrumenten & Vorlagen
- Trainingsdesign & -durchführung
12/2010-09/2011 Head of Grant Management
Christian Social Services Commission (CSSC), Dar es Salaam, Tansania
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 1
- Konzeption & Implementierung von Aufbau- & Ablauforganisation einer Fördermittelabteilung im Gesamtorganisationskontext
- Interimistische Leitung der Abteilung
- Design & Implementierung eines Grant Management-Prozesses
- Entwicklung von Richtlinien, Instrumenten & Handbuch
- Trainingsdesign & -durchführung
11/2011-05/2012 Management Consultant
General Exploration Limited (GEL), Dar es Salaam, Tansania et. al.
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 0
- Implementierung von wesentlichen Unternehmensstrukturen
- Beratung bei Business Development via PPP
- Beratung bei rechtl. Fragestellungen
- Aufbau einer Mining-Datenbank Ost-Afrika
12/2016-05/2018 HR Manager Deutschland
Anonym - Global Player technische Dienstleistungen & Anlagenbau, Köln et al., Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 4
- Re-organisation & Leitung der Abteilung ad interim
- Personalbeschaffung, -betreuung, -administration, -abrechnung
- Umsetzen erforderlicher Personalmassnahmen
- Steuerung von C&B & Performance Management-Prozessen
- Coaching & Beratung von Führungskräften
- Vendorenmanagement
- Managen nationaler/internationaler Entsendungen
- Zusammenarbeit mit den verschiedenen Betriebsräten
- internationale HR Sonderprojekte: Prozessanalyse zwecks Aufbaus eines Shared Service Centers sowie im Zusammenhang von M&A Aktivitäten
06/2018-02/2019 Leiter HR Service Center & Grundsatzfragen
Anonym - Global Player Zulieferer Automotive, NRW - Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 11
-Leitung des HR-Service Centers & der Abteilung HR-Grundsatzfragen (ad interim)
- Steuern aller personaladministrativer Prozesse inkl. Payroll des Unternehmens
- Prozessanalyse & Reorganisation des SC
- Erstellen & Verhandeln von BVs
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vendorenmanagement
- Konzeption & Implementierung eines Master-Vendor-Modelles
- Konzeption & Implementierung von new-work-Modellen (mobiles Arbeiten & online-Trainings)
- Umsetzen von Personalabbau (Massenentlassung unter Einbindung einer Transfergesellschaft)
03/2019-10/2020 Head of HR Deutschland
Anonym - Global Player Anlagenbau & technische Services, NRW-Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 6
- Leitung der HR-Abteilung (ad interim)
- Personalbeschaffung, -betreuung, -administration, -abrechnung
- Umsetzen erforderlicher Personalmassnahmen
- Steuerung von C&B & Performance Management-Prozessen
- Coaching & Beratung von Führungskräften
- Talentmanagement
- Vendorenmanagement
- Aufbau & Auditierung des Bereiches Arbeitnehmerüberlassung
- Managen nationaler/internationaler Entsendungen
- Zusammenarbeit mit den verschiedenen Standort-Betriebsräten
- Konzeption,Verhandeln & Einführen von BVs
- Steuerung Betriebsübergang & Carve Out im Rahmen eines global Mergers sowie anschliessende Post-Merger-Integration (Harmonisierung/ Restrukturierung/ Change Management)
- Verhandlung & Einführung Kurzarbeit
- Steuerung interner wie externer Auditierungen & Prüfungen des HR-Bereiches
- Krisenmanagement & -kommunikation bei Pandemiebeginn
- internationale HR Sonderprojekte:zB Einführung eines globalen JOb-Gradings & Einführung eines neuen HR-Systemes
11/2021-04/2022 HR Director DACH
Anonym - Internationale Gruppe Engineering & IT Services , Köln & München, Deutschland
Anzahl Mitarbeiterverantwortung: 40

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