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DDIM Ausgabe 2 - 2015 - Die DDIM-Mitgliedschaft

DDIM Sprechen wir drüber. Eine Mitgliedschaft, die sich lohnt. Seit über 12 Jahren engagiert sich die DDIM mit einer Vielzahl von Aktivitäten u. a. für die Steigerung der Bekanntheit des Interim Managements sowie für das beständige Wachstum der Branche. Von der hohen Reputation der DDIM profitieren Mitglieder im besonderen Maße. Aber neben diesen allgemeinen Mehrwerten bietet die Mitgliedschaft professionellen Interim Managern eine Vielzahl ganz konkreter Leistungen.  Leistungen der DDIM Mitglied werden in der DDIM Die DDIM ist die führende Branchenver- tretung für professionelles Interim Ma- nagement in Deutschland. Als Berufs- und Wirtschaftsverband engagiert sich die DDIM für konsequente Qualitätssi- cherung und die nachhaltige Förderung des Interim Managements in Deutsch- land. DDIM-Mitglieder sind erfolgreiche Interim Manager, die durch ihre lang- jährige Berufserfahrung und Sozialkom- petenz höchste Maßstäbe an die Quali- tät ihrer Arbeit anlegen. Sind auch Sie als Interim Manager in Führungs- und Projektmanagementpo- sitionen tätig, haben ein hohes Quali- tätsverständnis und suchen ein adäqua- tes Umfeld zum professionellen Net- working und zur erfolgreichen Ge- schäftsanbahnung? Sie erfüllen zudem unsere Kriterien für eine Mitgliedschaft und können sich dem DDIM-Ehrenkodex verpflichten? Dann sollten wir einmal unverbindlich miteinander sprechen, um Fragen zur Mitgliedschaft, Motivation und Qualifi- kation zu erörtern. Rufen Sie uns ganz einfach an. Unter 0221 / 71 66 66-16 stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Oder Sie nutzen das Kontaktformular.  DDIM-Kontaktformular Sie können die Aufnahmekriterien auch als PDF-Dokument abrufen.  DDIM-Aufnahmekriterien Das sollten Sie noch wissen. Die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V. (DDIM) ist gemäß §5 Abs. 1 des KStG als Verein anerkannt. Der Jahresbeitrag für Interim Manager von 600,- EUR bzw. 660,- EUR ist steuer- lich abzugsfähig. Qualitative Voraussetzungen für die DDIM-Mitgliedschaft Fachliche Kompetenzen  Qualifizierte Aus- und Weiterbildung (Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung)  Langjährige Führungserfahrung (mindestens 7 Jahre in verantwortli- chen Positionen der ersten oder zweiten Führungsebene)  Erfahrung im Interim Management  Fachkenntnisse in verschiedenen Branchen  Ergänzende Länder- oder Regionen- kenntnisse, interkulturelle Erfahrung Persönliche Kompetenzen  Flexibilität  Ziel- und Ergebnisorientierung  Überdurchschnittliche Sozialkompetenz  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit  Sicherheit im Auftreten WWW.DDIM.DE INTERIM MANAGEMENT MAGAZIN | 29 Die DDIM-Mitgliedschaft. Noch kein Mitglied? Unter 0221 / 716666-16 stehen wir

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